A ciência da personalidade aplicada para melhorar e prever o desempenho no ambiente de trabalho.
hogan aquisição de Talentos
Escolhas melhores. Menos risco. Mais valor de longo prazo.
Encontrar o talento certo vai muito além de avaliar competências técnicas ou histórico profissional. A verdadeira vantagem competitiva está em identificar como a pessoa pensa, decide, se relaciona e reage sob pressão — elementos que determinam performance, cultura e longevidade no papel.
Na Artisan, utilizamos a metodologia Hogan Assessments para trazer precisão, ciência e profundidade às decisões de contratação. Combinamos o entendimento do contexto organizacional à análise comportamental avançada, leitura estratégica de perfil para ajudar sua empresa a selecionar talentos com maior probabilidade de sucesso.
Por que usar Hogan na Aquisição de Talentos
A abordagem Hogan oferece uma visão completa e preditiva da personalidade no trabalho:
Performance futura
Revela padrões que sustentam alta entrega ou podem limitar resultados.
Riscos de descarrilamento
Identifica comportamentos sob estresse que impactam clima, liderança e tomada de decisão.
Força cultural
Avalia valores e motivações, garantindo aderência ao contexto e à cultura desejada.
Consistência e imparcialidade
Reduz vieses de contratação e aumenta a qualidade do processo decisório.
Como Trabalhamos
Nossa abordagem integra ciência, profundidade e pragmatismo:
- Entendimento do Contexto e do Papel
- Mapeamos desafios, expectativas, cultura e o que realmente diferencia alta performance na função.
- Aplicação dos instrumentos Hogan
- Potencial: HPI (Lado Luz) – Estilo de trabalho e competências naturais.
- Desafios: HDS (Lado Sombra) – Riscos comportamentais sob pressão.
- Valores: MVPI (Lador Interior) – Motivações, valores e ambiente onde a pessoa floresce.
- Entrevista comportamental estruturada
- Exploramos evidências de comportamento real, alinhadas às escalas Hogan e às exigências da posição.
- Análise integrativa e parecer técnico
Produzimos uma leitura completa, conectando:- Estilo de liderança
- Riscos de descarrilamento
- Motivadores
- Fit cultural
- Potenciais tensões no time
- Implicações práticas para performance
- Recomendação final e discussão com stakeholders
Avaliamos as alternativas, discutimos trade-offs e apoiamos a tomada de decisão com clareza e segurança
Quando a Artisan deve ser acionada
Contratação de executivos e posições críticas
Expansão acelerada do negócio
Redesenho organizacional
Sucessão e formação de pipeline
Processos seletivos com alta assimetria de informação
Redução de riscos em decisões estratégicas de talento
O Resultado
Contratações mais assertivas
Lideranças que performam e permanecem
Menos ruído, mais clareza
Times com integração real
Uma organização que escolhe melhor — e cresce melhor
Certificações Internacionais Hogan
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Estamos prontos para lhe atender.
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